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当经理们“向上讨好并向下压榨”时

当经理们“向上讨好并向下压榨”时为了在职业生涯中取得成功，有些经理会使用令人生疑的策略公司可以对此采取相应措施 2022年9月16日他们对上级及其客气，但随后对自己的员工大喊大叫并压榨他们。为了尽快地在职业生涯中取得成功，有些经理，尤其是中层管理人员，可能有两张面孔并且举止可疑。在他们最新的研究发表中，来自德国奥托贝森商学院（简称WHU）和德国汉堡物流与企业管理技术大学（简称KLU）的研究人员分析了为什么有些经理会“向上讨好并向下压榨” 以及公司可以对这种行为采取什么措施。经理，尤其是中层管理人员，往往承受着巨大的压力。他们必须不断地交付成果才能取得成功，才不会让自己困在中层。出于这个原因，有些人采用了相当自私的策略：当他们为自己的上级付出更多努力时——当然总是带着微笑他们同时也在利用自己的团队。在这样做的时候，他们的目标是为自己争取尽可能多的资源。从这些经理的角度来看，这种行为还有另一个好处。在自己的员工面前不控制自己，并把情绪发泄在他们身上，这样可以节省精力。然后这些经理把节省的精力用于在公司决策者面前更好地展示自己。但是，这种被研究团队称作“Kiss-Up-Kick-Down”（KUKD）的策略有一个问题：经理在对自己的员工态度很差的同时试图讨好上司的这种行为时间越长，它的效果就越差。如果希望在职业生涯中迈出下一步，该经理将不得不尽快转岗或者跳槽。公司可以做些什么来防止这种行为？对于公司来说，了解经理如何看待KUKD的功能性是非常重要的。许多经理可能认为KUKD有助于他们的升职，并且在秉承“晋升或者离开”（up-or-out）文化的企业中证明是有用的，即只有埋头苦干的人才能升职，而达不到标准的人则必须离开。采用传统激励制度的企业也是此类行为的温床，因为此类企业注重个人而非团队的成就。另外，如果企业不能确保经理的上下级之间进行跨层级的定期沟通，那么在家办公是一个额外的风险因素。为了消除这种行为模式，企业可以采取措施来确保来自各个层面的透明反馈。例如，一些较大的企业，如谷歌，现在依靠向上反馈或者由员工进行的经理评估。而且，如果发现员工受到了不当对待，他们的经理就不会得到晋升。减轻不尊重行为的另一种方法是建立一个独立的投诉委员会，受影响的员工可以通过该委员会与监察员交谈。该委员会的反馈也可以帮助企业对不可接受的管理行为采取行动。留意任何 KUKD 行为的早期迹象也很重要。例如，如果在法律上符合当地数据保护法，企业可以通过使用特殊软件自动分析经理在电子通信中使用的语言。给从业者的提示 · 在您的企业，留意经理对待员工的方式。如果他们不尊重员工，您应该干预并做出改变！如果不这样做，随着时间的推移，员工的工作效率会降低，甚至可能会辞职。 ·...

Antler 2022年德语区国家独角兽创始人路线图

Antler 2022年德语区国家独角兽创始人路线图 WHU在独角兽企业创始人数量上遥遥领先 2022年7月22日来源：Antler, The 2022 DACH Unicorn Founder Roadmap 全球风险投资公司Antler在谈到创业机会时再次给德国奥托贝森商学院（简称WHU）打出了优异的分数。该公司的第二版研究报告 "2022年德语区国家独角兽创始人路线图 "显示，在考虑到学生总数的情况下，WHU以极大优势培养了最多的独角兽创始人。在这项研究中，Antler分析了德语区国家（即“DACH“地区，包括德国、奥地利和瑞士）2021年中期至2022年5月底的高等院校。WHU每1000名校友中，就诞生了1.53名独角兽创始人。相比之下，排名第二的德国慕尼黑工业大学（TUM）产生了0.15名，排名第三的瑞士苏黎世联邦理工学院（ETH）则诞生了0.14名。WHU在绝对数量上也处于领先地位：21名独角兽创始人（TUM：17名；ETH：12名）和12家独角兽企业（TUM：8家；ETH：5家）。此外，WHU校友创办的Flink是仅有的三家在15个月内取得独角兽地位的初创企业之一。总体而言，有史以来发展最快的欧洲独角兽企业中有四家是在德语区国家成立的。德语区国家是是开办公司的绝佳地点总的来说，Antler的分析显示，初创企业成为独角兽所需的速度明显提高，这反映了2021年中期至2022年5月底期间新企业的资本投资额度的提高。尽管在此期间全球都感受到了挑战，但历史还是被创造了。企业界看到了有史以来最大的一轮融资，从创立到独角兽地位的最快跳跃，以及在实现总投资数量方面的新纪录。提供按需配送的杂货公司，如Gorillas或Flink，在筹集投资方面领先于N26和Grover等公司。2000年至2021年期间诞生了40家独角兽企业。仅在过去的十个月里，又有25家公司被列入其中，这占了所有独角兽企业的40%。Antler还确定了另外25家他们称之为 "soonicorns "的公司，即有可能在不久的将来成长为独角兽的初创企业。需要采取关于多样性的行动所有独角兽企业中有83%是由团队而非单一代理人创立的。这说明在建立一个大型、可扩展的企业时，创始成员拥有互补技能至关重要。此外，拥有技术背景的创始人数量急剧增加。相比之下，拥有纯商业背景的创始人数量有所减少。也就是说，这两个阵营之间存在明显的协同作用，反映在这些创始团队的组成方式上。值得注意的是，在多样性方面，初创企业界有很大的改进空间。63%的创始团队由同一国籍的成员组成。这些团队成员中只有2%是女性。但是，"soonicorns "提供了希望，其中女性占所有团队成员的12%，而且这一数字可能会增加。拥有LGBTQ+以及贫困背景的成员在独角兽创始人中的比例也明显不足。更多关于WHU的独角兽企业，请点击这里。更多关于《Antler 2022年德语区国家独角兽创始人路线图》，请点击这里。

与诺贝尔奖获得者同台畅谈

与诺贝尔奖获得者同台畅谈在第七届林岛会议上，青年科学家和WHU校友与世界知名学者进行了交流 2022年8月30日诺贝尔奖获得者Dr. Robert J. Aumann（左）与青年科学家对话。© Christian Flemming / 林岛诺贝尔奖获得者大会 Daniel Schaupp在几年后仍会记起过去的这个周末。作为德国奥托贝森商学院（简称WHU）的一名年轻教授，他受邀参加了8月23日至27日举行的第七届林岛会议。他与WHU校友Niklas Meyer（现在是WHU的博士后研究员）和Frederik Neugebaur一起，成为330名青年科学家中的一员，有机会与十九位诺贝尔经济学奖得主见面交流，并从他们的工作成果中得到启发。正如Schaupp所指出的，这是 "一个了不起的荣誉，因为我们不是每天都有机会与诺贝尔奖获得者交谈"。国际林岛诺贝尔奖获得者会议自2004年起定期举行。由于新冠疫情，原定于2020年召开的会议不得不被推迟。在参与今年会议的十九位诺奖获得者中有三位是在最近几年得到了诺奖的殊荣：Paul R. Milgrom教授和Robert B. Wilson教授（2020年），以及Joshua D. Angrist教授（2021年）。除了围绕这些著名科学家当下研究的专题讨论外，会议议程上还有许多主题，包括 "社会变革和社会媒体...

从区块链到Web 3.0 —— 一个去中心化的世界

从区块链到Web 3.0 —— 一个去中心化的世界 WHU创业圆桌会议就区块链、非同质化代币和元宇宙举行交流会 2022年5月23日 2022年5月11日，在WHU的杜塞尔多夫校区，由学生主导的WHU创业圆桌会议举办了一项旗舰活动：从区块链到Web 3.0 —— 一个去中心化的世界。在因新冠疫情而暂停了两年线下活动后，该团队非常高兴地迎来了100余名参与者。来自WHU社群和商界的演讲嘉宾们令人印象深刻。除了聆听主题演讲，与会者们有机会参与小组讨论和炉边谈话。他们与志同道合的人交流，并讨论最新的数字趋势。WHU校长Markus Rudolf教授以一场热情洋溢的演讲拉开了活动的序幕，向观众表明了他本人对区块链和加密货币的浓厚兴趣。随后，主持人Arne Wolfewicz（WHU校友，NFT爱好者，Blocks + Brains创始人）拿起话筒，带领来宾们完成了当天的其他活动。从演讲嘉宾、组织团队到持票人，所有人都明白数字世界正面临巨大的变化。但是，这些在商业和技术领域的发展将对我们的日常生活产生多大的影响还不清楚。Bill Laboon（Web3基金会的教育和资助部门主管）指出，强调区块链技术将内在地改变信息传播和交换的方式。鉴于区块链存储信息的方式，人们不需要辩论信息的真实性或完整性。换句话说，根据Laboon的观点，区块链消除了某种怀疑的因素："更少的信任，更多的真相"。在一次引人入胜的炉边谈话中，Kai Herzberger（Meta公司DACH区总监）、Leif Oppermann博士（Fraunhofer FIT混合和增强现实解决方案负责人）和Hamidreza Hosseini（ECODYNAMICS GmbH创始人兼总经理）正面讨论了这个话题，提出了许多伦理问题，并批判性地讨论了元宇宙的未来和数据保护的重要性。三人都认为，在未来几年将有多个元宇宙建立起来，这些元宇宙将把我们引入一种新的数字生活方式。活动的最后专门讨论了NFTs（非同质化代币），这是一种最近突围进入主流的新型金融证券。一流的演讲嘉宾，包括Stephan Noller（UBIRCH...

未来的工作将是什么样子？

未来的工作将是什么样子？德国《商报》在杜塞尔多夫举办 " Work in Progress"会议 2022年6月9日六月初，德国奥托贝森商学院（简称WHU）领导力教席的代表参加了由著名商业报刊《商报》（Handelsblatt）在杜塞尔多夫举办的 "Work in Progress "会议。在两天的时间里，与会者从一个职业人的角度审视了工作领域的最新发展。该活动重点关注特定的主题，包括 "工作技巧"、"新常态 "和 "混合式工作"。在各种工作坊和专题讨论中，专家们对他们的日常工作流程提出了见解，并报告了新的学习方式、"马赛克"职业（不试图攀登企业内部阶梯）以及更高容错率的组织变革。作为WHU的领导力教席，我们经常参加以科研为主的会议。但是我们发现，围绕具体实践展开的会议也同样重要。因为对我们来说，科研本身不是目的。相反，我们的目标是通过我们的研究为职场带来持久的积极变化。因此，我们很高兴能与来自不同组织的专业人士交流，并期待着继续在科学与实践之间架起桥梁。

当公司挥舞着彩虹旗时，他们是否是真心的？

当公司挥舞着彩虹旗时，他们是否是真心的？企业如何防止其多元化战略以公关灾难而告终 2022年6月9日六月又来了! 这意味着，企业正在给他们的社交媒体标识以及产品都涂上一抹彩虹色，以促进社会宽容。但是，正如Jan Walsken（来自德国奥托贝森商学院物流与服务管理教席）所知道的那样，仅靠这种行动企业还不足以赢得信誉。他在试点研究 “Wirklich besser als nichts? Das Risiko von Virtue Signaling in der Unternehmenskommunikation über Diversitätsmanagement” [真的聊胜于无吗？在关于多样性管理的企业沟通中存在美德信号风险]...

WHU校友有很大机会成为DAX高管

WHU校友有很大机会成为DAX高管在DAX上市公司的年轻董事会成员数量上，WHU校友处于领先地位 2022年5月13日根据管理咨询公司 Horváth & Partners 进行的年度研究 Faktencheck Vorstandsstrukturen（即董事会结构调查），德国奥托贝森商学院（简称WHU）的校友在 DAX、MDAX 和 SDAX 上市公司的执行董事会中占有重要地位。该研究包括了超过500 名企业高管，其中来自这所主校区位于德国法伦达尔的学校的毕业生在 54 岁以下的 DAX 董事会成员中所占比例最大。这表明德国最大公司的下一代董事会成员越来越多地包括这所成立于 1984 年的私立商学院的校友。从绝对人数来看，科隆大学有 20...

WHU 的供应链管理系位居欧洲第一

WHU 的供应链管理系位居欧洲第一该排名凸显了 WHU 在供应链管理研究中的领先地位 2022年4月21日 WHU供应链管理学系成员代表（从左至右）：Jiachun Lu助理教授、Lutz Kaufmann 教授、Carl Marcus Wallenburg 教授、Stefan Spinler 教授、Arnd Huchzermeier 教授、Arne Strauss 教授、Marjolein Buisman 助理教授、Felix Reimann...

为什么启动数十亿欧元的科技基金不是个好主意？

为什么启动数十亿欧元的科技基金不是个好主意？公共资金不适合玩风险投资游戏 2022年2月25日 — 专家观点 — 2022年2月7日，法国经济与财政部长布鲁诺·勒梅尔宣布建立一个公共资助的数十亿欧元的基金，德国联邦财政部已经向该基金认捐了十亿欧元。据勒梅尔说，这个基金的核心目标是 "到2030年拥有价值分别超过1000亿欧元的十家科技公司"。在我看来，由于多种原因，这个新基金是一个坏主意。市场已经提供了足够的资金让我们回到基本面，问自己一个简单的问题：公共机构何时应该干预市场？学者们通常提供的答案是，当出现市场失灵时，即当自由市场中商品和服务的低效分配造成需求和供应之间不平衡时，政府应该进行干预。那么，这在实践中是如何体现的呢？以科技融资领域为例，很难看到当前的市场失灵是什么。科技市场充斥着来自私人投资者的资金。在这样一个充满私人融资机会的环境中，我们必须问自己，我们是否应该向这个系统注入额外的来自纳税人的资金。公共投资者被相对安全的投资所吸引风险投资是一个高风险的游戏。你需要仔细选择多种多样的投资，并接受其中大部分会失败的事实。最后，只有有限的几项投资能产生正的投资回报。这意味着失败是风险投资游戏中固有的一部分。然而，政府和他们的纳税公民往往不喜欢失败。如果最初的一批公司在基金的支持下仍然失败，我们可以预料到公共决策者会临阵退缩并选择更安全的方案，这只会降低最终中大奖（即投资成功）的可能性。公共资金是一种政治工具，不一定有利于最佳候选公司当科技基金由政治家创建时，它们很可能被（滥）用于政治利益。将在4月面临法国大选的勒梅尔有幸宣布了这一计划，这并非巧合。此外，在决定谁将真正得到这笔钱的过程中，不可避免地会有许多政治考虑。例如，德国财政部可能会努力为德国公司争取公平的资金份额，即使设立在其他国家的公司看起来更有前途。按照这种方法，资金不太可能被分配给最好的候选公司，这使我们离大奖更远了。由于这些原因，我认为这个新基金很可能无法实现其产生十家估值达1000亿欧元的公司的雄心。相反，该基金很可能会成为政治内斗的战场，这只会导致平庸的结果。我建议欧盟委员会不要进入风险投资游戏，而是专注于其作为公共机构的实际任务。首先，它应该确保欧洲作为一个真正的、数字一体化的市场运作，使欧洲的科技公司可以很容易地扩张。第二，它应该为这些科技公司提供一个刺激（而不是阻止）冒险的监管框架。尽管这可能没有加入风险投资游戏那么性感和华丽，但专注于上述领域可以帮助欧洲科技公司以更合适的方式实现其雄心勃勃的增长目标。给经理人的建议欧盟公共机构应当专注于解决市场失灵问题，而非单纯给企业资助。政治决策者应当致力于构建一个真正数字一体化的，有利于科技公司扩张的市场；确保为年轻企业提供一个激励它们承担风险的监管框架。作者 Dries Faems 博士/教授 Dries Faems 是德国奥托贝森商学院（简称WHU）创业创新与科技转型的讲席教授。他是创新合作领域的专家。在教学与科研中，他专注于包括研发联盟、数字转型的协作以及创新生态系统在内的各种现象。Faems教授也是“WHU创新生态系统中心”的协调人，该中心旨在链接学术界和产业界，进一步探索创新合作的问题。了解更多 ->

由WHU校友共创的企业荣获GEC纺织奖

由WHU校友共创的企业荣获GEC纺织奖该奖项旨在表彰纺织品行业的可持续发展的初创企业 2022年3月18日在德国北莱茵-威斯特法伦州的Meerbusch，首届GEC纺织奖被颁布，奖金总额达35万欧元。这项获得全球创业中心（GEC）认可的奖项由州财政部长Lutz Lienenkämper和GEC首席执行官Friedrich Barth颁发。紧接着荷兰公司MycoTEX和比利时公司Resortecs之后，由WHU校友Lukas Pünder（2014年届理科学士；2017届年理科硕士）共同创办的一家初创企业也登上了领奖台。这家总部设在杜塞尔多夫的公司Retraced排名第三。Retraced利用区块链技术，帮助时尚和纺织公司追溯产品和面料的制造商，并由此明确展示生产的可持续性。WHU的另外三名成员也为Retraced工作：Tai Ford（2018年届MBA）、Mengqi Qian（MBA项目在读）以及在公司的咨询委员会任职的Monika Hauck博士。 GEC纺织奖授予那些通过在材料、产品、工艺、物流概念或商业模式方面提供新的解决方案以帮助时尚和纺织业更具可持续性的初创公司。"在全球创业中心，我们投资并支持来自全球各地的变革性的可持续科技初创企业，"全球创业中心全球生态系统经理、WHU校友Christina Gudat（2020届创业学硕士）说。"我很高兴看到GEC纺织奖的获奖者将在未来几个月内充分展现他们的潜力。" 为获奖者提供的支持（第一名：20万欧元；第二名：10万欧元；第三名：5万欧元）包括资助他们最长为期15个月的日常运营，这将为他们提供一个坚实的基础。这一阶段的目的是让初创企业实现业务专业化，建立低风险的投资风格，并使他们走上经济上可持续的成功之路。共有141家来自世界各地的初创企业申请了GEC纺织奖；16家被列入候选名单。还有五家公司被授予GEC纺织未来创新冠军奖，这也使这些年轻的企业家有机会参加从四月开始的为期十周的项目，旨在帮助他们验证其商业模式并为商业成功奠定基础。

Author - viankie