在 WHU 德国奥托贝森学院 ，多元化不仅是一种价值观，更是一种优势。这所位于德国的知名私立商学院充分证明，多元化的背景和视角能够激发创新、创造力和卓越绩效。WHU 汇聚了来自世界各地的杰出人才，打造了一个包容的学术社区，在这里，人们并肩教学、学习和工作。

目前，WHU 34% 的教授、助理教授、兼职教授和全职讲师拥有国际背景。他们并非孤例，WHU 还拥有 24 位来自世界各地的荣誉教授和外聘教师，其中包括美国、中国和印度等全球经济强国。WHU 的教师队伍更加多元化，他们来自澳大利亚、泰国、土耳其、以色列、亚美尼亚、乌拉圭、俄罗斯、瑞士和英国等国家。此外，他们还代表着众多欧盟成员国，包括法国、意大利、西班牙、奥地利、比利时、荷兰、波兰和瑞典。

“多元化本身并非目的”

尽管 WHU 的教职员工背景各异，但他们拥有一个共同的目标：致力于打造欧洲顶尖商学院之一。共同的语言有助于简化合作流程。无论是在 WHU 杜塞尔多夫校区的课堂，还是在位于瓦伦达尔的主校区，英语都是教学和交流的标准语言。

“WHU 提供了一个充满活力的学术环境，在这里，文化多样性不仅受到欢迎，而且得到有意识的培育。这种多元化理念通过促进新颖的、融合的视角，丰富了教学和研究——无论是在课堂内外，还是在整个研究群体中，” WHU 领导力与社会系主任兼多元化、包容性和人才发展副院长皮西塔·冯斯瓦斯迪教授说道。“多元化本身并非目的，而是一项至关重要的资产——对于学校、教职员工和学生而言，所有人都受益于这种国际化、开放且充满活力的学术文化。”

这一承诺与今年德国多元化日的主题“多元化致胜，德国必胜”相契合。这项全国性倡议由非营利组织“多元化宪章”（ Charta der Vielfalt ）发起，该组织是德国最大的由雇主主导的职场多元化促进平台。WHU 早在 2017 年就签署了该宪章，正式承诺营造尊重包容的工作环境，并促进其员工队伍的多元化。