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AMES 基金会在南非建立动物保护区

AMES 基金会在南非建立动物保护区 WHU校友Marlon Braumann博士发起保护病危动物行动 2021年7月12日 Marlon,我们了解到AMES基金会致力于非洲野生动物的可持续保护。请问你为何对非洲的野生动物如此喜爱,又是因为什么让它们特别值得被保护? 我从小就特别喜爱动物,同时我也不认为哪一个动物会比另外一个更值得被保护。七岁那年,我第一次来到非洲,真正认识了在野外的动物。儿时的经历在我身上留下了印记。 那时,我一直想成为一名兽医。这一想法显然在某个时候发生了变化,但是我对动物的喜爱依然存在。我的父亲在南非居住,这也意味着我与那片土地的连结从未中断。 对我来说,动物通常都值得保护。 亚洲老虎或北极熊的栖息地也当受到保护,但我与这些动物的接触较少。我对非洲的动物充满热情,这就是我们在那里创办 AMES 的原因。 你对于在非洲的动物保护行动有何具体的想法及措施?比如说谁可以在现场提供帮助,守护员的任务是什么? 嗯,关于我们究竟会采取哪些措施, 答案一开始还相对容易:我们需要控制尽可能多的土地,以便为受保护物种提供足够的栖息地。 偷猎者与栖息地丧失仍然是动物们面临的主要威胁 —— 关键还在于我们需要提供保护,从而解决这些棘手的问题。 运营协作、技术支持和维权共建构成了我们在南非开展动物保护工作的三大支柱。 在运营层面上,日常工作主要关注栖息地。 我们已经训练了一个六人反偷猎部队,日夜守卫我们的犀牛。与此同时,我们正通过教育机构培训更多的护林员。我们还为当地人创造就业机会。共有 16 名员工在南非为 AMES 工作。 此外,我们还建立了一个动物孤儿院,这非常重要。当幼年动物的父母被偷猎时,幼年动物通常也会死亡,因为它们往往还不能独立生存。 我们也希望让当地有影响力的决策者和企业家加入进来。到今年年底,我们的社区将由来自欧洲的...

仅仅是通勤还是生产力的损失?

仅仅是通勤还是生产力的损失? 企业如何抵消通勤压力带来的有害影响 2021年6月1日 最近发表的一篇学术论文指出,对于企业员工来说,通勤不仅是工作日中最不愉快的活动之一,而且还会降低他们的工作效率。然而,是否存在潜在的应对机制,员工和雇主可以做些什么来降低这个令人筋疲力尽的环节所带来的危害? 随着疫苗接种率的提高,我们的生活正在逐渐恢复正常。越来越多的公司希望员工每周有几天能回到办公室。因此,员工将不得不再次通勤,从而可能会面临火车晚点或交通拥堵等障碍。一项名为“Stop and Go, Where is My Flow? How and When Daily Aversive Morning Commutes are Negatively Related to Employees’Motivational...

WHU校友将继任BCG波士顿咨询首席执行官

WHU校友将继任BCG波士顿咨询首席执行官 Christoph Schweizer (1997届国际工商管理学学士) 晋升为全球管理咨询公司的掌门人 2021年6月02日 (照片版权归属波士顿咨询公司) 自10月1日起,德国奥托贝森商学院 (WHU – Otto Beisheim School of Management,简称WHU) 1997届校友Christoph Schweizer 将成为波士顿咨询公司 (Boston Consulting Group,简称BCG) 新一任首席执行官。BCG是一家全球知名的管理咨询公司。Christoph Schweizer在这里工作了23年。在此次选举过程中,近1500名BCG高层管理人员通过间接民主投票,最终选出Christoph...

TEDxWHU 2021之拥抱改变

TEDxWHU 2021之拥抱改变 “失败是成功的一部分,也是我们探寻内心渴望的绝佳时机。” 2021年2月3日 我们该如何正面评价甚至失败呢?1月30日,来自德国各地的94名与会者通过实时在线的形式参加了第七届TEDxWHU大会,今年的大会主题是“拥抱变化”。其中,畅销书作家Greta Silver,冒险家和极限运动员Hein Wagner,以及职业足球运动员Tony Mamodaly分享了他们对改变和转型的见解。 Greta Silver — 年纪渐长的益处 从30岁活到60岁所需要的时间和从60岁到90岁一样,正好30年。这就是德国著名畅销书作家Greta Silver传递给我们的消息。她的著作包括《Wie Brausepulver auf der Zunge》(“如同舌尖上的泡腾粉末”)和《Alt genug, um mich jung zu...

像“成功的精神变态者”一样应对危机?WHU科研团队探究黑暗人格者的取胜之道

像“成功的精神变态者”一样应对危机? WHU科研团队探究黑暗人格者的取胜之道 2020年4月17日 伊隆·马斯克、唐纳德·特朗普、鲍里斯·约翰逊,他们有何共同之处?正如相关的推特文章所示,许多人会在回答中提及他们的极端性格特质。然而,马斯克、特朗普和约翰逊不仅共享这些异于常人的脾性,他们在各自的领域都是有所成就的:他们设法达到现在的地位并因此改变了许多人的人生轨迹。 迄今为止,心理学家和管理学科研者一直在探索“黑暗”人格特质的缺点。这些人格特质,例如精神变态和自恋,通常被认为是负面的。然而,具有黑暗人格的经理人是否会给企业带来益处呢?德国奥托贝森商学院(WHU - Otto Beisheim School of Management;简称WHU)国际商务和供应管理的讲席教授Lutz Kaufmann以及研究员Stéphane Timmer博士在他们的研究中探讨了这一课题,并把目标对准了管控着脆弱的全球供应链的企业经理人。自恋型领导者的魅力和说服力使他们更容易地推行高难度的改革,特别是当供应链断裂时,比如新冠疫情期间。 Kaufmann教授和Timmer博士的研究显示:呈现 “成功的精神变态” 这一人格特质的采购经理,比如说倾向于反应冲动和惩罚他人的意外行为,可以临时巧妙地管理情绪并与商业伙伴开展合作,并借此来获得战术上更为优势的谈判格局。举例来说,研究人员引用了一个供应商乘机涨价百分之三十的案例。这个案例中的采购经理拥有精神变态的人格特质,他/她一开始想要对供应商采取直接报复,但随即考虑到与该供应商 “合作” 是更为明智的战略选择。Timmer博士解释道:“相较于那些没有黑暗人格特质的同僚,拥有黑暗人格特质的经理人的决定性优势在于,尽管缺乏同理心,他们往往更精于算计和操纵他人。” 该项研究成果刊登于国际顶级学术期刊 “供应链管理“(Journal of Supply Chain Management)以及多本经理人杂志,例如...

实验室香肠而非屠宰场?德国有望成为人造肉生产的先驱者

实验室香肠而非屠宰场? 德国有望成为人造肉生产的先驱者 2020年6月29日 德国通内斯肉联厂(Tönnies)、德国 “西肉”屠宰场(Westfleisch) 等等 —— 不就以前,大型屠宰场的名称仍与美味食品相关联,但如今新冠肺炎却毫不留情地揭示了该行业存在的问题:随着世界人口的增长,人们对肉的消费需求持续增加。但是,不仅仅是在德国,大量生产肉类带来了重大的道德和安全问题。然而,正如德国奥托贝森商学院(WHU - Otto Beisheim School of Management;简称WHU)一篇学士论文 (该论文在学校的创新创业和技术变革讲席教授的指导下完成)所表明的那样,肉食品行业面临的不仅仅是一次挑战,同样也是一个机遇。 在Dries Faems教授的指导下,该项研究探究了为何德国在未来几年内有潜力领跑世界人造肉行业(人造肉即指由实验室动物细胞培育而成的肉类)。 论文的作者Julia Schimanietz和Gilda Lukac收集了来自美国和欧盟的大量定性和定量数据。 他们得出的结论是,率先投入人造肉生产对于德国来说是一个好主意。 对此,他们指出了以下几个原因:首先在这一领域,德国已经拥有强大的初创企业的基础(例如,Planetary Foods,...

MBA学生创立商业女性俱乐部 —— 为WHU的 “她们” 实现职业抱负提供帮助与洞见

MBA学生创立商业女性俱乐部 —— 为WHU的 “她们” 实现职业抱负提供帮助与洞见 2020年7月13日 秉承着对多元化的坚定实践,WHU的MBA项目一直以来都通过浓厚的学术氛围和丰富的学生组织助力未来的女性领导者,并由此促进职场上的性别平等。最近,来自全职MBA和兼职MBA的学生们携手创建了首家全身心专注于商业女性的学生俱乐部,该俱乐部致力于为“她们”提供职业指导,帮助“她们”拓宽社交网络和发展领导力。 “对女性来说,在取得事业成功和实现个人理想之间寻求平衡点是不容易的。所以,能够开诚布公地谈谈这些事情是十分重要的。” 兼职MBA学生Irina Crisan说道。WHU的商业女性俱乐部创立于2020年7月。这个想法来源于上几届的兼职MBA学生们,他们认为需要建立一家由学生领导的俱乐部,该俱乐部可以让学生们有机会接触专业的职场导师、提升社交机会、并为男女性之间的公开对话提供平台。 “我们想要讨论性别平等,想要认识成功的女性领导者。” 兼职MBA学生Catalina Diaz 补充道,“我们想要创立一家俱乐部来向那些可以启发我们和给我们提供宝贵洞见的人学习。我们和上几届的兼职MBA学生们都保持着联系。在他们的提议的基础上,我们成立了一个团队来继续推行这个项目。” “她们” 为了“她们” Irina来自罗马尼亚。在多个行业从事金融和精益管理的工作后,为了提升自己的管理能力,她于2019年加入WHU成为了兼职MBA学生中的一员。 “2018年,我通过公司内部调动从罗马尼亚到了德国。这段经历促使我开始思考我如何在现有岗位或者德国的其他公司带来更大的影响。“ 作为WHU商业女性俱乐部的七名幕后推手之一,Irina对职业发展充满热情。她曾今启动了一个员工培训项目,该项目主张为员工提供内部晋升机会从而为其提供工作动力。“当员工期望没有得到满足或者和企业不一致时,你可能会失去那些最聪明的人。这个项目帮助我们留住了员工并让他们感觉受到重视。” Catalina来自墨西哥。她的很多旧同事们纷纷前往美国接受进一步教育或者寻找新的工作机会,而Catalina选择不一样的挑战:她于2019年加入WHU成为了全职MBA学生中的一员。Catalina 曾经在一个国际化团队工作,一起共事的还有市场总监以及高层领导。这段经历激发了她对商业战略的兴趣。 “当我越多地参与有关决策的讨论却对最终决定没有表决权,我就越想了解支撑这些决议背后所需的知识。因为我希望有朝一日能够成为拍板做出战略决策的人。 让“她们”在职场上有发言权 虽然这家俱乐部立志于助力女性追求更高的领导岗位,推动关键话题的讨论和帮助她们与更广阔的商界建立联系,但它绝不仅仅是面向女性的。WHU 的MBA项目中不少男性学生也都已经参加了这家俱乐部,因为它同样欢迎热衷于推动平权的男性加入,无论是以演讲者,导师或是志愿者的身份。“我们希望在任何需要性别平等的领域争取到这一平衡,而男性的支持是不可或缺的。在这个以男性为主导的世界,他们的看法和支持视是同为重要的。” Catalina说道, “如果我们是一个没有多元想法和经验的封闭团体,我们永远不会在通往职场平权的道路上取得进步。” 同时,通过为女性们搭建和高层管理人员见面和建立关系的互动平台,俱乐部的创始成员希望给怀揣职业抱负的女性在事业上提供更多的鼓励和洞察。Irina说道:“我们的目标是邀请各行业的专家和高层导师来参加我们的活动,分享各自的经验和成功之道。在这样的社群里,女性可以为彼此的成就喝彩,相互提问题,或者共商一些列重要议题,例如如何在工作和母亲的角色之间取得平衡。最终,我们希望参与者能够获得勇气并且更加相信自己可以实现目标。” 来自于WHU MBA项目团队的影响 毫无意外,Catalina 和 Irina都提到了来自MBA项目团队中的...

校园开放日

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