无论活跃于政界、商界还是其他领域，德国一些最耀眼的明星都还不到四十岁——世界仍然可以从他们身上学到很多东西。每年由财经杂志 《Capital》 发布的备受瞩目的“40 位 40 岁以下精英”榜单上的佼佼者，被经济专家公认为是各自领域和年龄段的领军人物。

最新一期榜单收录了 WHU 社区的十二位成员，其中 Hussain Beschir 、 Samuel Deichmann 、 Johanna Heise 和 Matthias Mauch 博士入选“创业”榜单； Maximilian Eckel 和 Julian Schenkhofer 助理教授入选“社会”榜单； Stefanie Jacobsen、 Cornelius Menke、Pia Müller 和 Malte Susen 博士入选“管理”榜单； Verena Hubertz 入选“政治”榜单。

今年榜单的主题是“以‘Halt und Haltung’为指引”，即以目标和清晰的价值观引领未来。“对于校友人数相对较少的 WHU 大学来说，这是一个了不起的成绩，”WHU 院长克里斯蒂安·安德烈斯教授表示，“我们尤其欣慰的是，《Capital》杂志强调了其对表彰那些坚定不移、恪守价值观的青年领袖的承诺——这正是 WHU 一直以来秉持的目标。《Capital》杂志的榜单清晰地表明，我们的毕业生全面发展，无论他们活跃于政界、管理界、创业界，还是致力于社会公益事业，都能发挥重要作用。”

 

WHU 社区成员入选 2025 年《Capital》“40 位 40 岁以下精英”榜单：

侯赛因·贝希尔（2013 年获理学硕士学位），Nesting Company 创始人兼首席执行官

侯赛因·贝希尔 (Hussain Beschir) 于 2013 年在 WHU 获得管理学硕士学位，现任 Nesting Company 的创始人兼首席执行官。此前，他创立了 Vertical Food（现更名为 Chefly），这是一个运营多个数字品牌的云厨房平台，以及中东地区的 Hellofood。在其职业生涯早期，他曾从事战略咨询、私募股权和公共部门的工作。凭借 Vertical Food，他成为德国数字外卖厨房的先驱之一。他还是德国重要的人才支持机构——阿维森纳奖学金基金会的创始人。

Samuel Deichmann（2016 年硕士），DEICHMANN 公司总经理

2020 年 8 月 1 日，塞缪尔·戴希曼(Samuel Deichmann)加入戴希曼股份公司(DEICHMANN SE)的六人管理委员会。这位经济学家担任董事总经理，负责公司旗下的投资项目，例如位于科隆的 SNIPES 集团。塞缪尔·戴希曼是戴希曼家族第四代掌管这家总部位于埃森的集团公司的成员。在此之前，戴希曼曾担任公司董事会成员。

Maximilian Eckel（2015 年理学士），WHU 创业中心总经理

马克西米利安·埃克尔 (Maximilian Eckel) 于 2025 年毕业于亚琛工业大学 (WHU)，获得学士学位。在创办了自己的公司并获得马斯特里赫特大学科学与技术研究硕士学位后，他成为亚琛工业大学深科技生态系统创业辅导负责人。如今，他是亚琛工业大学创业中心的负责人之一，该中心由学校校友会支持。他致力于确保社区成员之间的联系，并使知识、人才和资源得以展现和快速获取。他热衷于拓展由学生、校友和其他合作伙伴组成的活跃且公平的网络。“这份荣誉属于我们整个亚琛工业大学社区，”埃克尔说道，“我的工作是搭建桥梁。我为能代表亚琛工业大学而感到自豪，这份荣誉属于所有积极为我们的生态系统做出贡献的人。”

Johanna Heise（2021 年理学士），Heise 公司合伙人兼品牌与文化主管

自 2023 年起，约翰娜·海斯（Johanna Heise）与她的两个兄弟姐妹共同持有家族同名企业的股份。该企业专注于目录媒体以及公共和专业媒体。在获得 WHU 的学士学位和 ESCP 商学院的管理学硕士学位后，她于 2023 年 5 月成为海斯集团企业设计和雇主品牌建设的品牌与文化负责人。她同时也是创新项目 Heise Ventures 的首席执行官，并于 2024 年 6 月被任命为 Heise Knowledge GmbH 的总经理。

维雷娜·胡伯茨（2013年硕士），企业家，联邦住房、城市发展和建筑部长

现年 37 岁的维蕾娜·胡伯茨(Verena Hubertz)于 2013 年获得 WHU 硕士学位，此后一路晋升，最终成为德国联邦住房、城市发展和建设部长。在担任部长之前，胡伯茨已与商业伙伴孟婷·邦施(Mengting Bönsch，原名高孟婷)成功共同创立了初创公司 Kitchen Stories。2021 年，她被任命为特里尔选区的联邦议院议员，由此步入政坛。凭借在现任德国政府中的职位，这位社民党(SPD)的政策制定者在所有获奖者中拥有尤为辉煌的职业生涯。胡伯茨在接受《资本》杂志采访时表示：“我有幸从事的领域并不轻松，但对我们国家至关重要。我拥有独特的创业技能，我的乐观精神和开阔的视野造就了今天的我。”

Stefanie Jacobsen（2011 年理学士），贝恩公司合伙人

斯蒂芬妮·雅各布森 (Stefanie Jacobsen) 于 2011 年获得 WHU 的学士学位，目前是贝恩公司柏林办公室的合伙人。她的工作重点是为金融机构提供数字化转型、渠道战略和以客户为中心的增长方面的咨询服务。她还致力于培养年轻人才，并领导着公司内部的 Women@Bain 导师计划。自 2012 年加入贝恩以来，她已成为推动金融行业以客户为中心的战略发展的重要贡献者。

Julia Kassis（2013 年硕士）——ALDI DX 集团总监

朱莉娅·卡西斯 (Julia Kassis) 是 ALDI DX 的集团总监，负责全球门店技术解决方案的开发。她最初在 ALDI SÜD 担任区域销售经理，之后转型至公司内部的技术和数字化转型岗位。她拥有 WHU 的硕士学位，兼具扎实的管理专长和丰富的实践领导经验。在 ALDI DX，她为推动零售业的数字化创新发挥着关键作用，并展现了 WHU 的年轻校友如何引领战略和技术进步。

Matthias Mauch 博士（2018 年博士项目毕业生），TERN Deutschland 创始人兼首席执行官

马蒂亚斯·毛赫博士在 WHU 大学获得经济学博士学位。之后，他继续深造，部分课程在伦敦政治经济学院完成。随后，他先后在欧洲中央银行和德国联邦银行工作，积累了金融处理和咨询方面的经验。毛赫博士是 TERN Deutschland GmbH 的创始人兼总经理，该公司是德国就业市场中为海外技术人才提供就业安置服务的企业之一。他运用自身的经济学经验，为企业打造包容国际人才的工作环境提供咨询服务。

Cornelius Menke（2016 年理学学士），红杉资本合伙人

科尼利厄斯·门克于 2016 年毕业于 WHU 大学，获得学士学位，之后在斯德哥尔摩经济学院和伦敦大学学院深造。他曾先后在波士顿咨询集团担任顾问，并在瑞典金融科技公司 Klarna 的财务部门工作。自 2022 年起，门克作为红杉资本伦敦办事处的合伙人，致力于为欧洲初创企业的创始人提供支持。

Pia Müller（PTMBA 2022），MuleSoft 副总裁兼德国和奥地利国家经理
自 2025 年以来，Pia Müller 一直领导着 MuleSoft 在德国和奥地利的业务，​​该公司隶属于全球云和 CRM 公司 Salesforce。她负责推动战略市场发展，并监督面向德语区（德国、奥地利和瑞士）企业的集成解决方案的实施。她拥有 WHU 的学位，这为她奠定了扎实的分析和管理基础，并辅以在数字化转型和企业软件方面的深厚专业知识。入选“40 位 40 岁以下精英”进一步彰显了她作为一位冉冉升起的领导者，以远见卓识和创新精神塑造数字化集成未来的地位。

Julian Enrik Schenkenhofer 博士，创业家族助理教授

朱利安·恩里克·申肯霍弗博士是 WHU 商学院创业家族专业的助理教授，也是新成立的创业家族卓越中心（由 LGT 私人银行支持）的成员。他在该校致力于创业和家族企业研究领域的科研和教学工作。“入选‘40 位 40 岁以下精英’对我来说是一项特殊的荣誉，也是我继续在 WHU 创业家族卓越中心推进研究的动力，旨在为家族企业的未来发展提供可持续的动力。”他如此评价此次获奖。他的研究重点是此类企业的创新和战略转型，尤其关注人工智能、可持续转型和下一代传承流程。他在中小企业隐形冠军和战略研究领域享有国际盛誉。

马尔特·苏森博士（2010年理学士），绿色基础设施资本市场经理和投资者

马尔特·苏森博士于 2010 年毕业于 WHU 商学院，是该校第 24 ^届本科毕业生。在巴黎高等商学院（HEC Paris）获得硕士学位后，苏森博士在伦敦国王学院获得博士学位，目前在伦敦大学学院任教。除了学术工作之外，苏森博士还拥有丰富的实践经验，曾担任一家欧洲电池技术投资公司的首席财务官，并在能源转型和下一代基础设施公司的资本结构和投资战略方面经验丰富。此前，他曾在一家美国投资基金和投资银行任职。今年的“资本奖”主题与马尔特·苏森的理念非常契合，他表示：“WHU 开启了我的人生旅程，在这里，卓越、责任和渴望产生影响不仅仅是价值观，更成为了一种思维方式。”

• 《Capital》评选的德国 40 位 40 岁以下精英 （付费墙；德语）
• 点击这里阅读有关 WHU 社区五位成员的介绍，他们曾在之前的“40 位 40 岁以下精英”榜单中被重点介绍。

*文本于2025年11月24日更新。新增校友朱莉娅·卡西斯。

根据 《企业骑士》杂志发布的 2025 年全球 MBA 排名， WHU德国奥托贝森商学院的全日制 MBA 项目荣膺全球前 40 强。该学院在瓦伦达尔和杜塞尔多夫均设有校区，排名上升 7 位，在 179 个参与评估的项目中位列第 34 名 。WHU 院长克里斯蒂安·安德烈斯教授表示：“我们非常荣幸获得此项殊荣，这表明 WHU MBA 项目为学生提供了全面的教育，不仅在领导力方面，更在其他领域，都着眼于可持续发展。”

为了满足当前就业市场的需求，WHU 的 MBA 课程不断更新，因此增加了有关可持续发展和人工智能等核心课程的数量。该校的全日制 MBA 项目还要求学生参与“以影响力引领未来”社会创业项目。作为该项目的一部分，学生将与当地合作伙伴共同在欧洲城市创办一家新的社会企业。项目结束时，学生将展示他们的商业模式，获得实际投资，并将企业移交给当地管理团队。相比之下，非全日制 MBA 项目则提供以可持续发展为重点的案例竞赛，旨在促进学生在该领域的参与。WHU 全日制和非全日制 MBA 项目主任维布克·罗尔夫 （Wiebke Rolf）指出：“我们非常重视向学生传授最新的知识，并赋予他们所需的实践技能，这涵盖所有学科。”

由专注于可持续经济实践的媒体《企业骑士》（Corporate Knights）发布的“更美好的世界 MBA 排名”对各个 MBA 项目进行评估，考察其在可持续发展议题上的契合度以及是否能为学生提供面向未来的教育。该杂志重点关注项目必修课程中与可持续发展相关的议题。今年，评估还正式纳入了近期毕业生在“影响力组织”中活跃的比例，并将其与校友总数进行比较。影响力组织包括非营利组织，以及以解决社会或生态问题为核心业务的公司（且至少 50%的收入或预期收入来自此类解决方案）。

点击这里阅读更多关于 2025 年 Corporate Knights Better World MBA 排名的信息。

由知名大学数据分析公司 Quacquarelli Symonds 发布的 2026 年 QS 国际贸易 MBA/硕士排名最新一期为 WHU德国奥托贝森商学院带来了好消息：该校的国际商务硕士 (MIB) 项目位列德国第一、全球第十五，较上次排名提升了六位。考虑到本轮排名中纳入的项目数量大幅增加，从 2025 年的 87 个增至 2026 年的 136 个，这一成绩更显卓越。

WHU 的 MIB 项目在多个类别中表现尤为出色，包括“ 职业课程内容 ”和“ 创新教学 ”，这两项均再次跻身前 20 名。在“ 毕业生就业成果 ”类别中，WHU 的排名跃升 18 位（第 23 名），该类别包含“ 职业服务 ”和“ 就业率 ”两个子类别，WHU 在这两个子类别中的排名较上一届大幅提升。事实上，在评估的时间范围内，WHU 所有完成课程的学生就业率达到了 100%。此外，WHU 在“ 声誉 ”类别中的排名也提升了两位，位列第 25 名。值得注意的是，WHU 的课程在潜在雇主中越来越受欢迎。

总的来说，WHU 的 MIB 获得了 78.6 分（满分 100 分），在六个类别中的五个类别中远远领先于全球平均水平（即，在所有接受评估的国际化商学院中）。

有关 2026 年 QS 国际贸易排名的更详细信息，请点击此处查看。

“如果我不知道毕业后的目标是什么，我就不会去读硕士。” 这就是意志坚定、目标明确的亚历杭德罗·迪亚兹·里维拉。尽管他今年才完成金融硕士学位，却已经拿到了自己所选行业的 offer——而他此前对这个行业一无所知。“我尽早尝试了不同的领域，”他解释道，“先实习，确定自己的人生方向，然后无论如何都要追逐梦想。”

亚历杭德罗的职业发展轨迹一直清晰明确。他从小就对金融感兴趣，本科毕业后，先后在汇丰银行和安永帕特侬工作。尽管从这些工作中获益匪浅，但他意识到自己的目标是在金融市场的买方工作。“我一直在寻找一份更有意义、更具技术性、更具活力的工作。我想要一个团队合作的环境，一个可以让我更自由地思考的地方。一份能够让我更接近投资者和决策者的工作。” 正是在那时，他将目光投向了资产管理领域。“我知道，要想进入这个专业领域，我需要一所顶尖商学院的硕士学位。WHU 商学院正符合我的需求，那里的教授学识渊博，能够深入浅出地讲解复杂的概念。我觉得在那里我学到了所有需要的东西。”

由于家人分别居住在墨西哥和西班牙，亚历杭德罗对国际生活并不陌生，因此在选择攻读硕士学位的国家时，他非常谨慎。“我知道在德国生活会迫使我学习另一门语言。德国以其高水平的教育而闻名，而且德国人的职业道德也值得我学习。此外，我通过朋友已经对德国文化有所了解，我渴望出国留学，以帮助我的职业生涯走向国际化。”

WHU 的一大特色是其位于校园内的专属职业发展中心。通过定期举办的社交活动、晚宴和招聘会，学生有机会接触到包括波士顿咨询公司（BCG）和蒂森克虏伯集团在内的一些大型企业。“来 WHU 招聘的公司类型给我留下了深刻的印象，”Alejandro 补充道，“这仅仅是我入学第一个月。我们与摩根大通、美国银行和高盛的代表共进晚餐。这些公司如此重视人才质量和招聘热情，让我印象深刻。”

亚历杭德罗对自己的职业发展道路非常清晰，事实上，他最近已经收到了欧洲最大的资产管理公司之一罗贝科（Robeco）投资团队的聘用通知。“我被这类工作深深吸引，因为它不仅让我肩负起为客户管理巨额资金的重任，还能让我投资于那些我认为将塑造未来的行业和领域。这类工作让我能够对社会产生积极的影响，因为资产管理公司越来越注重环境、社会和治理（ESG）原则。与其他金融行业不同，这里竞争并不激烈，人们之间常常存在负面的竞争。这里更注重激情、智慧和精英管理，旨在创造真正的影响力。”

如今，亚历杭德罗的硕士学业圆满结束，他也实现了进入梦寐以求的行业的愿望。那么，他是如何回顾在 WHU 的时光的呢？“在 WHU 的学习帮助我拓展了职业国际化视野，提升了我的简历，使我在欧洲顶尖企业的眼中脱颖而出。进入资产管理行业并实现我的目标，感觉就像我曾无数次憧憬的梦想成真，而现实远比这更美好。对于像我这样雄心勃勃的人来说，这是最棒的事情之一。在 WHU，我结交了终生挚友，并向世界一流的教授和企业学习。更重要的是，我变得更加成熟，在德国的这段时光也成为了我永生难忘的回忆。”

“沟通思想，搭建桥梁”——这就是 IdeaLab! – WHU 创始人大会 25 周年庆典的驱动力。今年的大会由 WHU德国奥托贝森商学院的 12 名学生组织，于 9 月 25 日至 26 日举行。他们成功实现了这一目标，再次将一群富有远见的投资者、大胆的企业家和其他具有前瞻性思维的人士聚集到位于瓦伦达尔的 WHU 校园。

来自欧洲各地的参与者齐聚 WHU，交流思想，建立人脉，互相启发。超过 45 家初创企业、25 位投资人、95 位商业人士、60 家赞助商、40 位演讲嘉宾和 400 名学生参加了为期两天的活动。

创意库和路演之战

该项目包括精彩的主题演讲和小组讨论、创业公司与投资人路演、实践工作坊以及黑客马拉松。其中一大亮点是 “创意工坊”（IdeaTank） 环节，参与的创业者有机会向所有到场的投资人展示他们的商业模式。入选团队还参加了 “路演对决”（Pitch Battle） ，这是一个难得的机会，可以获得反馈、建立宝贵的人脉并展示他们的项目。

众多演讲嘉宾分享了他们作为企业家和商业领袖的亲身经历，其中包括 Jokr 联合创始人兼首席商务官 Benjamin Bauer 、Oliver Wyman 合伙人兼德国和奥地利市场负责人 Fabian Brandt 、Merantix Momentum 创始人兼首席执行官 Nicole Büttner 以及 Empion 联合创始人兼首席执行官、德国联邦投资协会（KI-Bundesverband）董事会成员 Annika von Mutius 。此次活动还吸引了来自 Enpal、FUTRUE、4P Capital 和 askLio 等众多公司的投资者、企业家和企业代表。

在今年 WHU德国奥托贝森商学院的返校节庆祝活动上，到处都是拥抱和笑容，约 300 名校友回到母校重聚。来宾们聚集在位于瓦伦达尔的学校校园，参加丰富多彩的活动，非常适合夏末的天气，早午餐自助餐、咖啡车和冰淇淋摊位都提供了美食和饮料。

校园参观活动让校友们有机会重访昔日的校园，并参观自他们毕业以来新建的场所。学校的许多学生社团——包括 WHU 金融学院 、 WHU 供应链管理学院 、WHU 学生咨询社团 confluentes、 WHU 欧洲大师项目、WHU 创始人大会 IdeaLab!、 WHU Saidia 咨询公司 、 WHU 创业网络 SmartUp、 TED×WHU 以及 WHU 家族企业俱乐部 ——组织了随后的 Burgplatzfest 活动，并在活动中展示了他们的最新项目。校友们也借此机会向在校生们询问如今的校园生活是怎样的。

展望未来

当天晚些时候，WHU 院长克里斯蒂安·安德烈斯教授指出，该校已发展成为欧洲顶尖商学院之一。WHU 校友会“In Praxi ”主席马尔科·维托博士 （2004 届毕业生）在致辞中强调了校友社群的强大实力：每年举办超过 250 场毕业生活动，拥有超过 7500 名会员，累计捐款总额高达 660 万欧元。WHU 创业中心及全球在线 MBA 项目学术主任德里斯·法姆斯教授也重点介绍了校友们过去十年的成就，包括创办了 2000 多家新公司，创造了 6 万个新的就业岗位，以及筹集了 70 亿美元的风险投资。

今年参加 WHU 返校节的许多人都为这些成功做出了贡献，他们的出席再次重申了他们与学校的紧密联系，这种联系跨越了世代和学科——即使在学校成立 40 年后也是如此。

由著名大学分析公司 Quacquarelli Symonds 发布的 2026 年管理学硕士 (MiM) 排名显示， WHU德国奥托贝森商学院获得了高分：尽管今年排名中包含的学校数量明显增加——从去年的 206 所增加到 235 所——但 WHU 的 MiM 在德国排名第一 ，在全球排名第 22 ，比 2025 年的排名提高了两位。

该项目在“ 性价比 ”和“ 校友成果”方面表现尤为出色， 分别位列第 14 和第 18 名，并在“ 思想领导力 ”（第 28 名）和“ 就业能力 ”（第 34 名）方面有所提升。然而，在“ 多元化 ”方面仍有改进空间。

总的来说，WHU 的 MiM 课程获得了 78.5 分（满分 100 分），该课程在五个类别中的四个类别中远远高于所有国际商学院的平均水平。

“希望提升职业生涯的本科毕业生可以通过我们的管理学硕士项目获得所需的知识，”WHU 院长克里斯蒂安·安德烈斯教授表示，“无论他们是怀揣创业梦想，还是希望在咨询、制造或服务行业工作；无论他们想在欧洲、北美还是亚洲生活和工作，我们国际认可的课程都能为他们打开通往世界各地的大门。”

点击此处可查看今年的详细排名结果。

去年， WHU德国奥托贝森商学院的全球在线 MBA 项目首次亮相由知名大学分析机构 Quacquarelli Symonds (QS)发布的全球 MBA 排名 ，并取得了不俗的成绩。在最新一期的排名中，WHU 不仅保住了之前的排名，而且在几乎所有类别中都取得了进步，最终荣膺德国第一 、欧洲第十、全球第二十四。该排名基于公开数据、参与院校提供的信息以及雇主调查等多种因素综合评估。这些结果表明，尽管竞争日益激烈，WHU 依然提供德国最优秀的在线 MBA 项目。

该项目取得了令人瞩目的97.7%的成功完成率。它在多个类别中表现出色，排名远高于国际平均水平：

• 教职员工及教学（#10）
• 课堂体验（#19）
• 就业能力（#23）

“我们 MBA 项目的持续发展，以及我们对企业期望和学员期望的精准把握，至关重要，”WHU 院长克里斯蒂安·安德烈斯教授表示。“这些令人振奋的成果表明，我们正走在正确的道路上，并为毕业生提供对其职业生涯有用的技能和工具。我们开设的课程涵盖广泛且高度相关的主题——从可持续发展到生成式人工智能以及其他面向未来的主题。我们的课程体系专为远程学习而设计，采用异步学习模式和灵活的课程安排。”

WHU 为应对新冠疫情而开发了全球在线 MBA 课程。然而，该课程会不断调整以满足不断变化的经济和企业需求。

该项目提供扎实全面的工商管理核心领域教育，包括领导力、创业精神和负责任的决策能力。为了丰富在线学习内容，学生将在杜塞尔多夫的校园内进行为期一周的学习，亲身感受 WHU 的校园氛围。他们还可以使用学校的 MBA 职业发展中心，该中心为学生提供个性化的职业规划支持。

如需更全面地了解最新的 QS 在线 MBA 排名，请点击此处 。

近年来，游戏产业已发展成为一项庞大的产业——今年在德国科隆举办的科隆游戏展（gamescom） 便是最好的证明。正因如此， WHU德国奥托贝森商学院联合了包括德国游戏产业协会（game） 、科隆展览公司 （Koelnmesse） 、 FusionCampus 、 贝塔斯曼基金会和数字游戏文化基金会在内的多家机构，共同举办了这场被誉为全球规模最大的游戏盛会，吸引了来自企业和非营利组织的约 140 位管理者和决策者齐聚一堂。

但为什么呢？为了促进与游戏爱好者的交流，从而带来新的视角——这些视角远远超出了传统的游戏和娱乐领域，并为经济和社会领域增添了价值。

“游戏不仅仅代表着经济因素，它对教育、民主价值观的传播和社会参与也至关重要，”WHU 基金会总经理彼得·克鲁特博士说道。自 2015 年以来，WHU 一直是科隆游戏展的合作伙伴，定期组织相关的子活动，例如小组讨论和聚会，部分原因是该游戏展为人们提供了一个独特的学习新知识的平台。 今年，WHU 还首次在瓦肯露天音乐节上成功举办了类似的活动。

在由 WHU、Fusion Campus、 WPP Media 、 CIO Stiftung 和科隆展览公司联合举办的 Corporates@gamescom 会议上，商界领袖们探讨了游戏在当今企业中的作用。TK Elevator 的雇主品牌负责人 Alexandra Kühne 、ERGO 的元宇宙负责人 Matthias Nawrocki 、WPP Media 的首席产品与服务官 Fabian Kietzmann 、Schwarz Corporate Solutions 的学术关系经理 Johanna Heller 、Kaufland 的国际社交媒体负责人 Thilo Wessel 以及 DZ Bank 的并购副总裁 Christian Radtke 展示了游戏在雇主品牌建设、团队建设、流程优化以及招聘新员工等方面的日益普及的应用。

Johanna Heller 在活动中谈到了数字渠道和解决方案的重要性，并指出 Schwarz 集团旗下公司也积极参与到这一领域。她对本次大会给予了高度评价：“Gamescom 为我们提供了宝贵的思路，让我们了解如何通过游戏与相关的在线社区建立联系，并发现新的人才。我们对如何有目的地长期定位我们的生态系统有了令人兴奋的见解。”

讨论结束后，与会者在会场内四处参观。他们参观了育碧等公司，深入了解这家欧洲最大游戏开发商的运作模式。在 TakeTV 和 gamescom LAN 的展位上，重点讨论了游戏行业的社群建设，而西门子和 Ferchau 则着重介绍了游戏在招聘和雇主品牌建设方面的作用。

“Gamescom 游戏展有力地证明了游戏的影响力远远超出了娱乐范畴。游戏已经成为创新招聘、雇主品牌建设和协作的沃土，”西门子股份公司 IT 技术与创新部门负责人、WHU 和 CIO 联合高管教育项目校友 Mahran Meissner 表示，并阐述了该展会对企业的益处。“正因如此，CIO 和 IT 界才将游戏视为一个令人兴奋的领域，我们可以从中获得关于未来工作和技术的新思路。”

在由 WHU、贝塔斯曼基金会和数字游戏文化基金会联合举办的 Foundations@gamecom 环节中，科隆游戏展第二天的重点转向了基金会、非营利组织和教育项目。数字游戏文化基金会顾问委员会主席奥拉夫·齐默尔曼 、数字游戏文化基金会总经理南迪塔·韦格豪普特、贝塔斯曼基金会的马雷克·瓦伦费尔斯以及……   WHU 的 Kreutter 博士接待了来自基金会领域的 40 位商业领袖。

在参观完娱乐区后，与会者前往科隆游戏展（Gamescom）大会 ，该大会聚焦重要的社会和政治议题。在题为“信心、潜力与未决问题：德国游戏社群的政治和社会视角”的演讲中，来自贝塔斯曼基金会的杰西卡·格克和约阿希姆·罗特展示了一项新的研究 ，这是首个系统性地考察德国游戏玩家对民主、社会问题和政治参与的看法的研究。此外，数字游戏文化基金会的“用游戏塑造北莱茵-威斯特法伦州的学校——通过游戏促进民主和参与”项目也公布了其首批中期成果。该项目的目标是帮助德国北莱茵-威斯特法伦州的学校利用电子游戏设计以民主和包容性主题以及促进纪念文化的主题为重点的课程计划。“科隆游戏展是一个连接经济和社会两个世界的独特平台，”克罗伊特博士指出。 “两天的会议充分证明了企业、组织、基金会和教育工作者之间跨学科交流的价值。游戏将我们联系在一起，并为我们开启了一个关于领导力、创新和社会责任的全新视角。”